薪酬设计原则
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公平性：薪资体系综合考虑行业、地区和公司部门职能工作的均衡性。 竞争性：薪资在同行业中具有竞争力，能吸引并留住优秀人才。 激励性：薪资体系与员工绩效相联系，能保持较强的激励效果。 |
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定薪原则
实行以岗定薪、易岗易薪的原则。
结合员工责任、能力和业绩表现进行定薪的原则。
薪资标准的调整
公司将根据物价波动指数和公司盈利情况，调整薪资标准，使员工的实际收入在公司盈利的前提下逐步增长。
有竞争力的福利待遇
规范、完善的福利政策是九正对员工利益的保障，也是鼓励员工长期服务的有效措施。
福利项目有：
按国家规定缴纳社会保险（养老金，失业保险，医疗保险）。
公司为符合条件的员工提供补充养老，补充医疗保险。
双 薪： 公司实行年终双薪制（第13个月薪资）。
绩效奖金： 公司根据经营情况和员工绩效考核成绩发放年度奖金。
健康体检： 为加强疾病和职业病预防、保护员工身体健康，公司每两年为员工进行一次身体
健康检查。
年 休 假： 在公司服务满试用期的员工每年可享受带薪年休假。
其他假期： 根据《劳动法》规定，公司员工可享受婚假、丧假、产假、陪产假等。
公司为符合条件的员工提供补充养老，补充医疗保险。
双 薪： 公司实行年终双薪制（第13个月薪资）。
绩效奖金： 公司根据经营情况和员工绩效考核成绩发放年度奖金。
健康体检： 为加强疾病和职业病预防、保护员工身体健康，公司每两年为员工进行一次身体
健康检查。
年 休 假： 在公司服务满试用期的员工每年可享受带薪年休假。
其他假期： 根据《劳动法》规定，公司员工可享受婚假、丧假、产假、陪产假等。
